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關鍵績效指標簡稱為 KPI (Key Performance Indicators) 必需是「客觀」、「可量化」,是衡量一個工作成效最重要的指標。


是將某時期表現量化與質化的指標一種。常見的 KPI 績效指標如下:銷售、資材、生產、人事、財務、顧客等,用來協助管理營運執行狀況。透過工具的使用KPI能清楚解釋完整的邏輯架構並針對各公式所導出的數值加以說明,可做到管理報表、趨勢分析等。衡量 KPI時必須要注意:(1)可被量化(2)訂好合適的監控週期 (3)確實監控 (4)設定適當的權重 (5)與目標相結合。

 

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【KPI 好處】

 

KPI可以使部門主管明確部門的主要責任,並以此為基礎,明確部門人員的業績衡量指標,使業績考評建立在量化的基礎之上。建立明確的切實可行的KPI指標體系是做好績效管理的關鍵。


【成功案例】

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中小企業是我國企業發展的主幹,「中華婦女創業協會」跟隨政府政策,成為民間企業之溝通橋樑。積極致力企業育成、輔導,提升台灣企業發展競爭力,振興經營能力。透過「中華婦女創業協會」執行之「中小企業電子商務能力提升輔導計畫」,配合政府大力推動發展數位商機,全球營運。

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一般中小企業對於e化所帶來的效益總是半信半疑,不知道投入e化後是否為自己的企業帶來更多的效益。為鼓勵中小企業主勇敢的踏出「第e步」,唯有即時應用科技及技術創新工具,在產業生態中,進而開創出產業的另一片藍海,突破不景氣,並在茫茫網海中找到客戶;發揮藍海加網海策略,傳產『虛實雙運用』,開發出一片天地。輔導計畫橫跨了傳產業中的製造生產、貿易批發、零售、服務等各大產業。

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全文轉載自 中央日報網路報

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